E&Tjohtajat

Ensimmäisellä luennolla 22.10.2018 keskityimme pohtimaan, mitä johtaminen ja johtajuus oikeastaan on. Johtaminen luo korviimme auktoriteettisen aseman niin hyvässä kuin pahassa, johtaja kun on määräysvaltainen henkilö suhteessa alaisiinsa. Johtajuus kaikuaa parempaa karmaa kuulostaessa luottamuksen hankkineelta johtajahahmolta, joka tekee töitä yhdessä alaistensa kanssa. Yksilön johtaminen on nykypäivänä yksilön henkilökohtaista huomioimista ja samalla hänen kykyjensä maksimoimista työnteossa. Yksilö haluaa tulla kuulluksi ja nähdyksi työpaikalla, sekä hänen taitojensa arvostettavan. Tätä kirjoittaessa ajattelen, emmekö kaikki haluakin juuri tätä? Ero työntekijän ja hänen työnantajansa välillä korostuu siinä kohtaa, kun puhumme tehokkuudesta. Yritykset toivovat työntekijöiltään kapitalismista asennetta työntekoon; maksimaalinen työtehokkuus tuo maksimaalisen tuloksen. Nämä toiveet eivät aina kuitenkaan kohtaa työntekijän ja yrityksen välillä, joka aiheuttaa tarpeetonta kitkaa osapuol...

Tervehdys! Tätä blogia kirjoittelee kaksi Itä-Suomen yliopiston yhteiskuntamaantieteen pääaineopiskelijaa, Elisa ja Tuuli. Blogin tarkoituksena on toimia oppimispäiväkirjana sivuaineopintojemme kurssille Johtamisen perusteet . Tavoitteenamme tämän kurssin suhteen on saada kokonaisvaltainen käsitys johtamisesta ja organisoinnista alan peruskäsitteistön, historian ja teorioiden kautta. Toivomme kurssin helpottavan ymmärtämään sivuainekokonaisuuden muiden kurssien sisältöjä, sekä selventämään ajatuksiamme omien tulevien opintojemme ja työuriemme suhteen. Kummallakaan meistä ei vielä ole työelämän kokemusta esimiesasemassa toimimisesta, mutta toivomme kurssin myötä opittavan teorian toimivan hyvänä alkuna ja pohjana tulevaisuuden konkreettisille johtamis- ja organisointikokemuksille. Odotamme innolla, mitä tällä kurssilla on meille tarjottavana! - Elisa ja Tuuli